一个组织的战略确定后，组织需要在主要的人力资源管理职能领域作出自己的战略选择，其中不包括（）。

人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在（）。   按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。 在一个组织中，人力资源管理主要关心人本身和（）等。 人力资源开发是指一个企业或组织团体在现有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构变化，旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。请您谈一谈人力资源管理开发的内容构成 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 组织实施战略人力资源管理的阻力有（）。 战略性人力资源管理的要求实际上意味着一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（　　）。 战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。 战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在（） （）确定了一个组织需要一支怎样的人力资源队伍来帮助自己实现组织战略，其中包括这支队伍所需要具备的知识、技能以及文化特征。而一个组织的所有人力资源管理活动都将围绕它而展开 影响组织实施战略人力资源管理的障碍是( )。 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在哪些方面（ ）。 人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定 战略人力资源管理的一个重要观点是（）。 组织需要在（  ）的人力资源管理职能领域作出自己的战略选择。 非政府组织人力资源管理最具特色的一个环节是（）。 战略匹配或战略契合要求一个组织的人力资源管理活动必须具备的一致性包括（） 战略匹配或战略契合要求一个组织的人力资源管理活动必须具备的一致性包括（）。 管理者把那些支持组织战略目标的特定人力资源管理________，称为人力资源战略。（ ） 组织需要在（）等各种人力资源管理手段来帮助组织获得所需的人力资源