公司如果要额外支付李某一个月经济补偿金应该支付的金额是（）。

有哪些情形的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时说明经济补偿金如何计算 有下列情形之一的，公司有权立即解除劳动合同且无需支付经济补偿金（） 小王生病，医疗期满返岗，不能从事原岗位工作，调岗后仍无法从事该工作，单位额外支付一个月工资后书面通知解除合同，用人单位应向劳动者支付双倍补偿金（） 经济补偿金或生活补助费的支付形式是什么？ 用人单位选择额外支付劳动者一个月工资作为代通知金解除劳动合同的，其额外支付的工资标准如何确定？ 用人单位选择额外支付劳动者一个月工资作为代通知金解除劳动合同的，其额外支付的工资标准如何确定 用人单位解除合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的除全额发放经济补偿外，还需按该经济补偿金数额支付额外经济补偿。 职工经济补偿金的支付方式和办法有哪些规定？ 用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形包括（ ）。 人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（）。 向劳动者支付经济补偿金的年限最高不超过（）年 下列情形劳动合同依法终止应支付经济补偿金的是（）。 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（） 职工经济补偿金的支付方式和办法有哪些规定 经济补偿是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位一次性支付给劳动者的经济上的补助，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入不算做补偿金的计算中。下列款项属于经济补偿金的是（ ）。 下列哪些行为公司有权与当事人解除劳动合同并不支付经济补偿金（） 用人单位按被裁减人员在单位工作年限支付经济补偿金。在单位工作的时间每满1年，发给相当于（）个月工资的经济补偿金 下列哪些情形下用人单位应向劳动者支付经济补偿金（） 下列情形中，用人单位不需要支付经济补偿金的是: 下列（）情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。