用人单位按被裁减人员在单位工作年限支付经济补偿金。在单位工作的时间每满1年，发给相当于（）个月工资的经济补偿金

用人单位裁减人员时，应当优先留用（ ）人员 经济性裁员用人单位的裁减人员方案应向（）报告。 根据《企业经济性裁减人员规定》，用人单位不得裁减哪些人员？ 用人单位裁员后,在（）内重新招用人员的,应当通知被裁减人员,并在同等条件下优先 招用被裁减人员。 用人单位按什么标准支付职工经济补偿金 用人单位按什么标准支付职工经济补偿金 根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减( ) 在《企业经济性裁减人员规定》中，用人单位不得裁减的人员包括（）。 在《企业经济性裁减人员规定》中，用人单位不得裁减的人员包括（） 有下列情形之一，用人单位可以裁减人员()。 有下列情形之一，用人单位可以裁减人员()。 有下列情形之一，用人单位可以裁减人员：()。 用人单位在经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员？ 用人单位在经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员 用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员 用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员 用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（ ）。 用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括()。 用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（）。 用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占用人单位职工总数（）以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员