不能履行合同约定条款，拖欠劳务工资，被班组或个人投诉到政府相关部门处理的直接列入公司《不合格分包商名录》（）

劳务费是劳务工人工资支付的来源，相关单位要按（）结算，当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算。 劳务工工资支付必须严格按规定，依法按（）支付，并不得低于当地最低工资标准，不得截留、拖欠或克扣。 统计劳务人员考勤，结算劳务工资，制作劳务人员工资发放单（） 若分包队伍违反国家工资支付规定拖欠克扣劳务工工资的应记入分包考核档案，并剔除使用。（） 劳务分包队伍支付劳务工资应编制（） 劳务工不准劳务工单独上道作业对（） 合同的履行应遵循诚实信用原则全面履行约定的义务。如果当事人只履行合同约定的部分义务，则属于部分履行或不完全履行。如果当事人完全没有履行合同约定的义务，则属于合同未履行或不履行合同。当事人在遵循诚实信用原则履行合同的过程中应尽的基本义务有：（） 总分包合作双方必须依法签订分包合同，分包单位应约定（），确保劳务人工费和劳务工人工资的支付。 供用电合同生效后，供电企业必须严格履行合同约定，同时督促客户严格履行合同（） 发生劳务费及劳务工资纠纷，先在（）协调处理。 劳务工人工资的计算方式有（）。 劳务工资纠纷应急预案的编制应包含（） 分包合同须明确（）等内容，确保工程款和劳务工资的支付。 根据（）约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍每月至少支付一次劳务工资。 工程项目竣工后，经（ ）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办理撤销预留户的有关手续。 劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（ ）等特点。 劳务管理员核实分包单位提供的劳务工人出勤表及工资单，确定当月应发劳务工人工资总额，项目商务经理审核（） 下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（） 办理撤销劳务工资支付预留账户手续时，账户中的存款余额，应转账到（ ）。 劳务工上道作业必须由带领，不准劳务工单独上道作业（）