下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）

项目部一旦发生劳务工资纠纷，应立即向（）报告。 劳务工人工资的计算方式有（）。 统计劳务人员考勤，结算劳务工资，制作劳务人员工资发放单（） 劳务工不准劳务工单独上道作业对（） 劳务分包队伍支付劳务工资应编制（） 外来劳务工有现场危险因素和应急措施知情权（） 如果劳务工资纠纷中出现冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由（）决定报警。 劳务管理员核实分包单位提供的劳务工人出勤表及工资单，确定当月应发劳务工人工资总额，项目商务经理审核（） 劳务分包企业和不具备用工主体资格的组织或个人，拖欠劳务工资时，可以启用预留户资金按时足额支付劳务工人工资。 劳务工上道作业必须由带领，不准劳务工单独上道作业（） 劳务负责人在每月申领劳务工资时，必须提供上月已发的且有劳务人员本人签字以及相关劳务企业盖章的工资单报给项目部劳务员备案，以鉴定劳务工资是否发给了员工 劳务工资预留账户应在银行单独开户，每个劳务分包企业单独建账，由（）管理。 对劳务工安全管理有何要求？ 下列哪些属于工资纠纷应急预案的处理原则（）。 劳务分包队伍每月编制劳务工人工资发放记录表，如实记录（）等工资支付情况。 出现劳务工资纠纷紧急情况阶段，由应急指挥领导小组成员及工作组各司其职，维护现场秩序，进行劝阻和力争（）解决矛盾。 承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，（ ）劳务工资支付预留账户资金。 车间、工区严禁私自雇佣劳务工，劳务工的使用必须经有关部门同意（） 劳务工进入现场作业应，现场防护员须与劳务工同时出工，同时收工 参加营业线施工的劳务工必须由谁带领，不准劳务工单独上道作业？（）