劳务工资纠纷应急预案的编制应包含（）

劳务工资纠纷应急预案中，各项目部劳务管理人员要认真观察本项目作业人员的（），认真做好思想政治工作。 项目部一旦发生劳务工资纠纷，应立即向（）报告。 劳务分包队伍每月编制劳务工人工资发放记录表，如实记录（）等工资支付情况。 统计劳务人员考勤，结算劳务工资，制作劳务人员工资发放单（） 劳务工不准劳务工单独上道作业对（） 分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存（）备查。 分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经（）签字确认，并保存两年以上备查。 分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存备（） 劳务分包队伍每月编制的劳务工人工资发放记录表不需要（）的签字。 分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表,每次发放工资应经劳动者本人签字确认,并保存以上备查（） 劳务工进入现场作业应，现场防护员须与劳务工同时出工，同时收工 劳务工人工资的计算方式有（）。 如果劳务工资纠纷中出现冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由（）决定报警。 劳务管理员核实分包单位提供的劳务工人出勤表及工资单，确定当月应发劳务工人工资总额，项目商务经理审核（） 劳务分包企业和不具备用工主体资格的组织或个人，拖欠劳务工资时，可以启用预留户资金按时足额支付劳务工人工资。 分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存一年以上备查。（） 分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存一年以上备查。（） 劳务工上道作业必须由带领，不准劳务工单独上道作业（） 劳务负责人在每月申领劳务工资时，必须提供上月已发的且有劳务人员本人签字以及相关劳务企业盖章的工资单报给项目部劳务员备案，以鉴定劳务工资是否发给了员工 项目部一旦发生劳务工资纠纷，应立即向（）报告，总包单位主管领导应及时赶到现场妥善处理。