劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（ ）等特点。

如果劳务工资纠纷中出现冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由（）决定报警。 统计劳务人员考勤，结算劳务工资，制作劳务人员工资发放单（） 劳务工资纠纷应急预案中，各项目部劳务管理人员要认真观察本项目作业人员的（），认真做好思想政治工作。 劳务工不准劳务工单独上道作业对（） 劳务分包队伍支付劳务工资应编制（） 劳务人员工资纠纷表现形式（）。 劳务分包队伍每月编制劳务工人工资发放记录表，如实记录（）等工资支付情况。 参加营业线施工的劳务工必须由具有带班资格的__带领，不准劳务工单独上道作业 参加营业线施工的劳务工必须由具有带班资格的带领，不准劳务工单独上道作业（） 解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。 解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（ ）。 普速铁路区段参与施工作业的劳务工必须经安全培训合格后方可上岗作业，施工作业时必须由具有带班资格的从业人员带领，严禁劳务工单独上道作业，严禁劳务工担当（）等工作，严禁劳务工单独使用各类作业车辆。 劳务负责人在每月申领劳务工资时，必须提供上月已发的且有劳务人员本人签字以及相关劳务企业盖章的工资单报给项目部劳务员备案，以鉴定劳务工资是否发给了员工 劳务人员工资纠纷表现形式不包括（）。 劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。 劳务工上道作业必须由带领，不准劳务工单独上道作业（） 解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）。 参加营业线施工的劳务工必须由具有带班资格的正式职工带领，（）劳务工单独上道作业。 参加营业线施工的劳务工必须由具有带班资格的正式职工带领，（）劳务工单独上道作业 劳务管理员核实分包单位提供的劳务工人出勤表及工资单，确定当月应发劳务工人工资总额，项目商务经理审核（）