统计劳务人员考勤，结算劳务工资，制作劳务人员工资发放单（）

劳务分包队伍支付劳务工资应编制（） 发生劳务费及劳务工资纠纷，先在（）协调处理。 劳务工资纠纷预案中，各项目部劳务管理人员应掌握（）的具体情况。 劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（ ）等特点。 劳务人员工资的结算期不得超过次年（）。 劳务分包队伍每月编制的劳务工人工资发放记录表不需要（）的签字。 劳务人员工资，采用固定劳务报酬方式的，（ ）。 劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组名称、劳务人员姓名、()、相关单位签字盖章组成。 劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组名称、劳务人员姓、（ ）、相关单位签字盖章组成。 劳务人员工资占比为（） 劳务工人工资的计算方式有（）。 劳务工资纠纷应急预案的编制应包含（） 劳务分包企业和不具备用工主体资格的组织或个人，拖欠劳务工资时，可以启用预留户资金按时足额支付劳务工人工资。 项目商务经理审核后将劳务工人工资单提交给银行进行批量发放（） 结算台账和考勤表是检查分包企业劳务作业人员是否按时发放工资的依据。（） 结算台账和考勤表是检查分包企业劳务作业人员是否按时发放工资的依据（） 劳务人员工资表必须有（）和其所在企业盖章，方可办理劳务结算。 结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与（ ）相一致。 劳务工资预留账户应在银行单独开户，每个劳务分包企业单独建账，由（）管理。 劳务工资纠纷应急预案中，子、分公司领导小组应做好日常与劳务企业人员维护稳定的（）等工作。