劳务工人工资的计算方式有（）。

总分包合作双方必须依法签订分包合同，分包单位应约定（），确保劳务人工费和劳务工人工资的支付。 劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。 劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。 劳务工人工资发放记录表要求（）三方签字后，报总包项目部和总包企业财务部备查。 分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款应优先用于支付拖欠的劳务工工资。（） 劳务费是劳务工人工资支付的来源，相关单位要按（）结算，当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算。 发包人应对相关单位劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中出现的违规问题，保证劳务工人工资支付到位。（ ） 分包单位劳务员在劳务工人进场后次日将工人相关信息资料递交给项目劳务工程师审核备案（） 劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编辑劳务工人工资发放记录表，并要求（）三份签字后报总包项目和总包企业财务部备查。 下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（） 简述劳务工人实名管理的作用。 统计劳务人员考勤，结算劳务工资，制作劳务人员工资发放单（） 根据工人日常考勤及工资日暂定价计算其月应发工资，并经总包劳务工程师审核确认（） 劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编制劳务工人工资发放记录表，并要求（）三方签字后报总包项目部和总包企业财务部备查。 劳务工不准劳务工单独上道作业对（） 计算专设销售机构工人工资15 000元。 劳务分包队伍支付劳务工资应编制（） 有下列甲、乙两组工人工资数据：甲组工人工资为400，450，200，300。乙组工人工资为300，475，350，275。比较这两组工人工资差异程度的大小应选用的指标是（ 　） 劳务工资纠纷应急预案的编制应包含（） 发生劳务费及劳务工资纠纷，先在（）协调处理。