在一个模拟的工作环境中，将受训人员扮演其中人物，承担其中角色的工作职责的一种绩效管理培训方法是（）

（）是了解受训人员受训效果的最直接、最公正的信息渠道。 是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。 （ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。 ( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。 一般培训时间需要考虑培训的需求和受训人员（） 如何激发受训人员在培训中的积极学习态度？ 入职教育开始时，应向受训人员介绍( )等情况。 排定训练班表时，受训人受训岗位仅可显示（） （　　）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。 卷烟零售客户培训中的角色扮演法，目的是鼓励受训人员思考如何获得适当的解决方案。 岗前培训开始时，高层经理人员应向受训人员介绍（　　）等情况。 岗前培训开始时，高层经理人员应向受训人员介绍（　　）等情况。 受训人员对培训内容的掌握程度属于培洲评估标准中的()。 受训人员对培训内容的掌握程度属于培训评估标准中的（　　）。 训练时间，是指受训人在从授权教员处接受训练的时间（） 运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是() （）重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法。 实例研究法目的在于鼓励受训人员思考如何获得适当的解决方案（） 培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的() 训练前准备工作包括制定安全措施、、检查场地器材、受训人员身体准备活动等工作（）