在绩效考核的技术中，首先找出最优者，然后找出最劣者，下一步找出次优者接着找出次劣者，依此程序，直至将全部被考核者排列完毕，这种方法是（ ）

系统绩效考核技术由哪些方法构成（） 绩效考核技术的量表法不包括（） 公司可以选择的绩效考核技术有（）。   下列关于绩效考核技术的说法中，正确的是（  ）。 关于绩效考核技术的说法，正确的是（）。 关于绩效考核技术的说法，正确的是（　　）。 关于绩效考核技术的说法,正确的是() 下列绩效考核技术属于描述法的是（） 关于绩效考核技术的说法，正确的是（） 下列选项中,关于绩效考核技术的说法,正确的是（ ）。 下列选项中,关于绩效考核技术的说法,正确的是（ ）。 绩效考核技术选择的重要依据不包括（ ）。 下列关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。 关于各类绩效考核技术的说法，正确的是（ ） 。   关于选择绩效考核技术的说法，错误的是（）。   进行岗位胜任力的绩效考核，做到3点：①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因素的基础上，确立绩效考核指标，就能真正体现出绩效考核的精髓，才能真实地反映专业技术人员的综合工作表现。③综合进行绩效评估。（） 该公司采用量表法进行绩效考核时，可适用的具体考核技术包括（）。   识读分析零件视图时，首先找出（）。 不确定型决策方法中，哪个是对“首先找出各个方案的最小收益值，然后选择最小收益值中最大的那个方案为最优方案”这个方法的描述（） 某企业对一名技术主管进行绩效考核。首先由该技术主管做个人述职报告，然后由技术部经理、其他技术主管以及该技术主管所管理的员工对该主管的工作绩效做出评价，最综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（）