材料
某公司为满足发展需要，重新制订了绩效考核体系，具体做法如下：在设计绩效考核标准体系时，首先通过自下而上汇总的方式提取了公司的考核指标，随后采用人力资源的方法设置考核指标的权重，并依据考核指标的量化考核标准设定绩效标准。同时，公司选取员工的直属上司作为绩效考核主体，以年度为周期运用量表法对从事事务性工作和管理工作的员工进行绩效考核。
该公司采用量表法进行绩效考核时，可适用的具体考核技术包括（）。
A. 行为锚定法
B. 图尺度评价法
C. 关键事件法
D. 强制分布法
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系统绩效考核技术由哪些方法构成（）
在绩效考核的技术中，量表法包括（）。
下列绩效考核工作中，不属于绩效考核技术准备工作的是( )。
案例中的考核办法属于（）绩效考核技术。
关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。
关于绩效考核技术的说法,正确的是()
关于绩效考核技术的说法，正确的是（）。
关于绩效考核技术的说法，正确的是（）
绩效考核技术中的关键事件法属于（）。
下列关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。
绩效考核技术选择的重要依据不包括（ ）。
关于选择绩效考核技术的说法，错误的是（）。
关于各类绩效考核技术的说法，正确的是（ ） 。
绩效考核中的量表法有（）。
绩效考核中的量表法有（ ）。
下列关于绩效考核技术的说法中，正确的是（ ）。
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（ ）。
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（）
下列选项中,关于绩效考核技术的说法,正确的是（ ）。
下列选项中,关于绩效考核技术的说法,正确的是（ ）。
