企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。

基于胜任特征人才招募甄选的特点不包括（　　）。 在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用 在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用。 基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤包括（　　）。 简述基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤。 基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ） 简述基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤 对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。 基于胜任特征的人才招募与甄选流程主要由()组成。 公共部门人力资源的甄选与录用直接决定着招募录用的结果和成效。 基于胜任特征的人才招募甄选的最后一步是（）。 能够为组织建立对人力资源甄选录用的标准、绩效评价制度等工作提供参考标准的是（）。 基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。 基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。 关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。 (2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用 下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（） 下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（） 优秀人才的（）直接体现在组织的招募和甄选工作上 公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录（）