(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是() 基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ） 人才招募流程的基本环节包括（）。 人才招募流程的基本环节有（　　）。 人才招募流程包括的主要环节有（ ）。 (2015年5月) 人才招募流程设计时需要关注的主要问题有（　　）。 针对一般传统的人才招募与甄选流程，美国专家博赛尔·福克斯曾提出一套有效的招募与甄选体系应具备的三个特点，实际上就是将招募、甄选流程与岗位胜任特征结合起来，这种结合的有效方式，就是设计出基于胜任特征的人才招募与甄选体系。某公司今年在选拔人才时也更加注重候选人的胜任特征，想通过这一体系招募到更多适合公司发展的人才，请你帮他们设计出行为面试流程。 下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。 将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选的过程，与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势，具体包括（）。 (2017年11月)关于人才招募,下列说法正确的有（ ）。 企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。 (2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。 建立有效的招募与甄选流程的核心是（）。 建立有效的招募与甄选流程的核心是（）。 关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。 基于胜任特征人才招募甄选的特点不包括（　　）。 (2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是() (2017年5月)外部招募存在的不足包括（　　）。 (2017年5月)外部招募的不足表现在（ ） 基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤包括（　　）。