基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。 下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（） 下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（） 通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。() 甄选的程序中，第一步是（） 甄选过程的第一步是（） 画图说明基于胜任特征的人才甄选流程。 针对一般传统的人才招募与甄选流程，美国专家博赛尔·福克斯曾提出一套有效的招募与甄选体系应具备的三个特点，实际上就是将招募、甄选流程与岗位胜任特征结合起来，这种结合的有效方式，就是设计出基于胜任特征的人才招募与甄选体系。某公司今年在选拔人才时也更加注重候选人的胜任特征，想通过这一体系招募到更多适合公司发展的人才，请你帮他们设计出行为面试流程。 建立胜任力模型的第一步是（）？ 以下关于基于胜任特征的人才甄选流程设计的说法，错误的是（　　）。 招募工作主要包括的阶段中，第一步是（） 人力资源招聘计划的程序第一步是选择甄选方法。() 将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选的过程，与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势，具体包括（）。 基于主机评估报告对主机进行加固时，第一步是（）。 人才选拔程序第一步的淘汰比例一般在（）左右。 某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理，该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张，该企业今年在一些城市开设了新的门店，并计划招聘多名店长，负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。请根据上述情境，回答以下问题：(1)基于胜任特征行为面试设计应把握哪些原则?(2)基于胜任特征的人才招募甄选包括哪些基本步骤? 第一步（） 基于胜任特征的招聘与甄选流程设计，其核心环节是（）。 基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是() 甘特图第一步是（）