画图说明基于胜任特征的人才甄选流程。

基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。 基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。 关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。 基于胜任特征的招聘与甄选流程设计，其核心环节是（）。 基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是() 下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（） 下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（） 基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中最为关键的核心环节是（）。 (2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是() 针对一般传统的人才招募与甄选流程，美国专家博赛尔·福克斯曾提出一套有效的招募与甄选体系应具备的三个特点，实际上就是将招募、甄选流程与岗位胜任特征结合起来，这种结合的有效方式，就是设计出基于胜任特征的人才招募与甄选体系。某公司今年在选拔人才时也更加注重候选人的胜任特征，想通过这一体系招募到更多适合公司发展的人才，请你帮他们设计出行为面试流程。 画图说明调温除湿机 试说明基于网络特性的运输产品具有的特征 将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选的过程，与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势，具体包括（）。 画图说明缸胀监测系统的组成？ 画图说明原形法的开发过程。 画图说明差压式液位计的工作原理。 某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理，该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张，该企业今年在一些城市开设了新的门店，并计划招聘多名店长，负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。根据以上情境，请回答以下问题： （1）基于胜任特征行为面试设计的原则有哪些？（8分） （2）该公司该怎样设计基于胜任特征的人才甄选流程？（8分） （3）背景审查应把握 某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理，该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张，该企业今年在一些城市开设了新的门店，并计划招聘多名店长，负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。根据以上情境，请回答以下问题： <br/>（1）基于胜任特征行为面试设计的原则有哪些？ <br/>（2）该公司该怎样设计基于胜任特征的人才甄选流程？ <br/>（3） 画图说明双金属温度计的工作原理。 画图说明负外部性对企业决策的影响。