在人才招募与甄选流程的四个环节中起到基础性作用的环节是（）。

在“四个全面”战略布局中，（）是具有基础性、保障性的作用 企业招聘工作的一般流程包括招聘前的基础性工作、人员招募、人员甄选、人员录用和人员招聘评估五个阶段。其中招聘前的基础性工作有（） 基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ） 人才招募流程的基本环节有（　　）。 人才招募流程的基本环节包括（）。 针对一般传统的人才招募与甄选流程，美国专家博赛尔·福克斯曾提出一套有效的招募与甄选体系应具备的三个特点，实际上就是将招募、甄选流程与岗位胜任特征结合起来，这种结合的有效方式，就是设计出基于胜任特征的人才招募与甄选体系。某公司今年在选拔人才时也更加注重候选人的胜任特征，想通过这一体系招募到更多适合公司发展的人才，请你帮他们设计出行为面试流程。 人才招募流程包括的主要环节有（ ）。 在资源配置中起到基础性作用的是（）。 下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。 将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选的过程，与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势，具体包括（）。 招募和甄选工作通常需要以（）作为人力资源管理的两种基础性工具。 录用流程包括四个阶段：录用准备、录用甄选、（）、录用评估。   企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。 建立有效的招募与甄选流程的核心是（）。 建立有效的招募与甄选流程的核心是（）。 关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。 招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（　　）作为重要依据。 变电缺陷流程有四个关键环节不能删除，其中消缺验收的上一环节为（） 基于胜任特征人才招募甄选的特点不包括（　　）。 人才招募的最后一个环节是（）。