—般而言，企业在人才招募流程设计中比较关注的问题包括（）

人才招募流程的基本环节有（　　）。 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（　　）。 简述人才招募与甄选流程的注意事项。 针对一般传统的人才招募与甄选流程，美国专家博赛尔·福克斯曾提出一套有效的招募与甄选体系应具备的三个特点，实际上就是将招募、甄选流程与岗位胜任特征结合起来，这种结合的有效方式，就是设计出基于胜任特征的人才招募与甄选体系。某公司今年在选拔人才时也更加注重候选人的胜任特征，想通过这一体系招募到更多适合公司发展的人才，请你帮他们设计出行为面试流程。 企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招募人才，校园招募的方式主要包括（）。 在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用 在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用。 日本大学人才培养过程中比较重视（）。 日本大学人才培养过程中比较重视（）。 一般而言，审计人员应了解业务流程并关注的信息技术风险不包括（） 对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。 基于胜任特征的人才招募与甄选流程主要由()组成。 将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选的过程，与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势，具体包括（）。 企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。 ()是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。 （）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。 对矿井施工而言，下列因素中比较容易引起井下火灾的是（　）。 人才招募环节的功能不包括()。 正确的工作分析是企业招募人才的( ) （ ）是企业人才招募中的主要依据。