对培训需求进行目标分析,可以把目标确定为员工必须要达成的目标和愿景,对其进行引导和分析,以达到预期的培训效果。（）

按分类，可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析 企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是 ( ) 在编写收银员培训大纲、确定收银员培训目标时，对老员工进行培训的目标主要包括（） 培训需求分析的目的就是要确定员工是否真的需要培训，哪些人员需要培训，哪方面需要培训。() 员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是()。 培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。 在完成员工培训需求调查和分析之后，要对员工培训目标作出哪些界定？ 在完成员工培训需求调查和分析之后，要对员工培训目标作出哪些界定 在进行培训需求分析时，对企业层面培训需求进行分析时需注意的事项有 培训需求分析预测的（）是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。 培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、（）、环境进行分析。 企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。 员工培训的需求分析可以从（）进行。 培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。 确定员工目标时应把其( )作为重点考虑。 传统的需求评估主要侧重对员工()，确定员工之间存在的技能差距，最后设计培训方案。 培训工作必须要与组织目标相结合 在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是()。 员工培训需求分析可以在（）层次上进行。 培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。