在完成员工培训需求调查和分析之后，要对员工培训目标作出哪些界定

通常企业对员工进行培训前，都会对员工的培训需求进行分析，员工培训需求评估的基本目的是（） 企业在进行员工培训的需求分析时，应该把（）作为企业培训的目标。 企业员工培训需求分析包括（）。 员工培训需求分析有（　）层次。 对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。 对于员工层面的培训需求调查与分析，更多地以（）为主 对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（　　）为主。 各级业务部门根据培训需求调查方案，采用沟通访谈、问卷调查等多种形式，掌握员工个性化培训需求，并分析员工，提出所归口管理专业的培训需求（） 在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括( ). 试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容 试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容 简述基于培训需求分析的员工培训项目设计的程序和方法 简述基于培训需求分析的员工培训项目设计的程序和方法。 培训需求信息收集完成后，由培训部门的主管和员工达成共识，以确定培训需求。 培训需求信息收集完成后，由培训部门的主管和员工达成共识，以确定培训需求（） 新员工在完成公共基础知识培训和跟岗培训之后，方可开始模拟银行培训（） 简述员工培训课程的需求度调查 简述员工培训课程的需求度调查 员工培训的需求分析内容包括（） 简述员工培训开发需求分析系统。