培训需求分析的目的就是要确定员工是否真的需要培训，哪些人员需要培训，哪方面需要培训。()

企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在（ ）。 （ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 制定培训需求分析时，要列出问题，并分析产生问题的原因，然后确定需要培训的项目。 通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。 通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容（） 按分类，可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析 分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程。 （2018年5月）确定员工培训需求时，重视员工职业生涯设计的目的是（　　）。 任何企业在员工培训前均需要制定员工培训方案，设计员工培训方案的基础是（） 传统的需求评估主要侧重对员工()，确定员工之间存在的技能差距，最后设计培训方案。 确定培训需求需要进行组织分析，具体而言包括（ ） （　　）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。 在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括( ). 试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容 试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容 对于新员工培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能 企业员工培训需求分析包括（）。 员工培训需求分析有（　）层次。