在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是()。

元成分：在完成任务时，对其他成分进行计划、评价和监控。() 领导者对下属需要完成的任务进行说明，包括对他们有什么希望，如何完成任务，完成 任务的时间限制等，这种领导行为属于（） 指导性计划只规定完成任务的方向、目标及指标，对完成任务的方法不做硬性规定。 指导性计划只规定完成任务的方向、目标及指标，对完成任务的方法不做硬性规定。 企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是 ( ) 高自尊者对自己进行妨碍后仍然完成任务是哪种自我增强策略？ 员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为( )。 通常企业对员工进行培训前，都会对员工的培训需求进行分析，员工培训需求评估的基本目的是（） 月底某部门对部门员工进行考核，考核结果显示40名员工中有11人迟到，5人未完成任务，也有2人既迟到又未完成任务，那么该部门既没迟到又完成任务的有（）人 在期望理论中，员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为( )。 对新员工进行培训需求分析时，用（）来决定其在工作中需要的种技能。 对培训需求进行目标分析,可以把目标确定为员工必须要达成的目标和愿景,对其进行引导和分析,以达到预期的培训效果。（） 通常对组织战略环境、需要完成的各种工作任务以及员工的基本情况等进行分析来制订培训计划的过程被称为（????????????）。 作业区/公司应对培训计划的完成情况进行统计和评价分析，找出培训现状和计划间的差异，及时对年度培训计划进行合理的安排或调整（） 根据罗伯特•豪斯提出的指导型的领导者对下属需要完成的任务进行说明，包括对他们有什么希望，如何完成任务，完成 任务的时间限制等等（） ()是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。 控制器是对输入的指令进行分析，并统一控制和指挥计算机的各个部件完成任务的部件（） 对在职员工进行培训时，其培训内容可包括 ( ) 以横坐标表示时间，纵坐标表示累计完成任务量，对实际进度和计划进度进行比较的方法是（) 授权不仅要告诉下属任务，还须规定其完成任务的方法。