热门试题
一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（）
商务智能的（）作用可用来确定员工的期望，帮助他们跟踪并管理其绩效。
（2018年5月）确定员工培训需求时，重视员工职业生涯设计的目的是（ ）。
绩效管理的目的是确定员工薪酬。()
顾问有确定员工岗位职责的权力（）
该企业制定员工退休解聘计划的目标为（）。
按照职业安全健康管理体系的实施要求，生产经营单位在确定员工职业安全健康培训需求时可不必考虑（）。
零售商在确定其目标性品类时主要考虑（）因素。
零售商在确定其目标性品类时主要考虑（）因素。
运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）确定员工的薪酬空间。
具体定员时，应考虑（ ）。
企业在制定员工发展规划时，根据培养目标可以开展的培调主要包括（）
根据员工工作能力确定员工工资的是下列哪一项？（）
组织在确定其职业健康安全目标时,应考虑其风险评价的结果和控制的效果。( )
在确定教学目标、学习目标时，教师主要考虑的是（）
确定施工进度分解目标时，应考虑（ ）。
确定施工进度分解目标时，应考虑（）。
（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬
在确定计划目标的总体目标时应首先考虑或回答在确定计划目标的总体目标时应首先考虑或回答（）
确定重点书的主编时，要着重考虑（）等。
