劳动者因（）而解除劳动合同是不符合法律规定的。

关于用人单位依法解除劳动合同的情形，不符合法律规定的是（ ）。 某公司招聘录用劳动者韦某并签订劳动合同2年，下列行为中不符合法律规定的情形有（） 解除劳动合同应符合法律规定，下面（）符合规定。 根据《劳动合同法》的规定，经劳动合同双方当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，给予经济补偿，下列不符合法律规定的是（）。 关于劳动合同的说法，下列说法不符合法律规定的是（） (2016年11月)（ ）属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。 事实劳动关系因为不符合法律规定因而不受劳动法的保护 下列关于劳动合同违约金的约定，不符合法律规定的有（　）。 下列关于劳动合同违约金的约定，不符合法律规定的有( )。 下列情形中，用人单位招用劳动者不符合法律规定的有（　）。 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，不得解除劳动合同（） 解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( ) 根据《劳动合同法》的规定，由劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形中，下列选项中不符合必须订立无固定期限劳动合同法律规定的条件是( ) 关于订立无固定期限劳动合同，下列哪个选项是不符合法律规定的? 关于订立无固定期限劳动合同，下列哪个选项是不符合法律规定的? （）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓。 根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位聘用劳动者的行为中，符合法律规定的是（ ）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位聘用劳动者的行为中，符合法律规定的是（）。 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效（） 关于劳动合同的解除，下列说法或做法符合法律规定的是：