（）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓。

劳动者试用期结束后，提前 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗？ 劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同 在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。() 在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（ ） 在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下（）方式解除劳动合同。 劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同？（） 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由。() 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由。 用人单位能否以试用期为由不与职工签订劳动合同 用人单位能否以试用期为由不与职工签订劳动合同 劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前日通知用人单位，可以解除劳动合同（） 试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（） 用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。 用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由（） 用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由（） 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者在试用期提出解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位 劳动者在试用期提出解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位（）