关于劳动合同的解除，下列说法或做法符合法律规定的是：
A. 试用期内，双方都可以提前三天通知解除合同
B. 张某在甲单位因工伤丧失部分劳动能力；在工伤休养期间，张某为增加收入到乙单位打工，甲单位因张某拒不改正而解除合同
C. 王某经过培训仍然不能胜任工作，单位急着用人，便在补偿一个月工资的情况下即时解除了与王某的劳动合同，而另外聘请了田某
D. 因李某没有正当理由而擅自解除与丙公司的劳动合同，丙公司怒而拒绝向其支付经济补偿金
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劳动者因（）而解除劳动合同是不符合法律规定的。
劳动者因（ ）而解除劳动合同是不符合法律规定的。
衣据《劳动合同法》的规定,关于用人单位解除劳动合同的情形,不符合法律规定的是（）。
下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是（ ）。
关于用人单位依法解除劳动合同的情形，不符合法律规定的是（ ）。
下列说法中，符合法律规定的劳动合同处理方式是( )。
要解除无固定期限的劳动合同，也得符合法律规定的条件，解除（）
关于双方约定的劳动合同内容，下列符合法律规定的说法是（ ）。[2013年真题]
下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（）。
关于劳动合同的解除下列说法错误的是（ ）。
下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中，不符合法律规定的是（）
下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中，不符合法律规定的是（）
下列关于劳动合同违约金的约定，不符合法律规定的有（ ）。
下列关于劳动合同违约金的约定，不符合法律规定的有( )。
符合法律规定的劳动合同处理方式是（ ）
订立劳动合同的主体符合法律规定的是（）。
符合法律规定的劳动合同处理方式是（ ）
符合法律规定的劳动合同处理方式是（）。
符合法律规定的劳动合同处理方式是()。
（ ）属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。
