单选题

关于用人单位依法解除劳动合同的情形,不符合法律规定的是( )。

A. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同
B. 与劳动者协商一致
C. 劳动者有违法、违纪、违规行为的
D. 用人单位依法进行经济性裁员

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劳动者因(  )而解除劳动合同是不符合法律规定的。 劳动者因( )而解除劳动合同是不符合法律规定的。 根据《劳动合同法》的规定,经劳动合同双方当事人协商一致解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,给予经济补偿,下列不符合法律规定的是()。 ( )属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。 关于劳动合同的说法,下列说法不符合法律规定的是() 协商解除劳动合同情形中,即使由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位也不需要支付经济补偿金() 用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括() 用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括() 用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括() 用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括()。 用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括() 用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括(  )。 用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括()。 下列情形中,用人单位可以合法解除劳动合同的是( )。 下列关于劳动合同违约金的约定,不符合法律规定的有( )。 下列关于劳动合同违约金的约定,不符合法律规定的有( )。 解除劳动合同应符合法律规定,下面()符合规定。 下列情形中,用人单位招用劳动者符合法律规定的是() 根据劳动合同法律制度的规定,下列用人单位聘用劳动者的行为中,符合法律规定的是( )。 根据劳动合同法律制度的规定,下列用人单位聘用劳动者的行为中,符合法律规定的是()。
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