什么情况下解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金

劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是( ) 下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（） 在解除或终止劳动合同时用人单位无需支付经济补偿金的情形有（ ） 在下列什么情况下，用人单位不得解除劳动合同？ 中国大学MOOC: 用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。（ ） 用人单位可以随时解除劳动合同，且用人单位不必支付经济补偿金，但需同时满足以下条件（ ? ）。 劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同并且用人单位需要支付经济补偿金，以下哪个是正确的？ 用人单位与员工协商一致，可解除劳动合同，无需支付经济补偿金（） 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位提出解除劳动合同的下列情形中，用人单位无需支付经济补偿金的是( )。 用人单位可以单方解除劳动合同而不承担违约责任，也不用支付经济补偿金的情况是 在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（） 解除与终止劳动合同时，在（）情况下，用人单位应当给予劳动者经济补偿 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的（）支付额外经济补偿金。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。（） 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。（） 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付（） 以下哪种解除或者终止劳动合同的情形中，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金？（） 劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同不需支付补偿金（） 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位存在下列情形，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的有（ ）。