用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金

解除与终止劳动合同时，在（）情况下，用人单位应当给予劳动者经济补偿 劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（ ）。 劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（ ）。 凡是劳动者提出解除劳动合同，用人单位都无需支付经济补偿（） 凡是劳动者提出解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿。 根据《劳动合同法》的规定,用人单位有(      )情形的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 经济补偿制度，用人单位依据的（）规定解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予经济补偿 解除劳动合同的经济补偿应当由用人单位和劳动者在劳动合同中约定（） 解除劳动合同的经济补偿应当由用人单位和劳动者在劳动合同中约定（） 劳动者有下列情况之一者，允许用人单位解除劳动合同，且不用给予经济补偿（） 根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（　）。 根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。 根据《劳动合同法》,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有()。 根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（） 根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（） 劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是( ) 劳动合同解除后 , 用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（ ） 终止劳动合同用人单位不需给予劳动者经济补偿的是（ ） 根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，用人单位解除与劳动者之间的劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给劳动者应得的经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的定比例支付额外赔偿金，具体比例是（）