用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。（）

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位。（） 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。（） 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。（） 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付（） 劳动合同期满终止，用人单位应当向劳动者支付（） 用人单位解除或终止劳动合同时未依法向劳动者支付经济补偿怎么办？ 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同时，用人单位的下列做法正确的是（） 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 根据《劳动合同法》的规定，用人单位有( )情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（ ）向劳动者支付赔偿金。 用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当按照法定经济补偿标准的（）向劳动者 支付赔偿金。 用人单位解除或者终止劳动合同时，只有在劳动者要求的情况下才需出具解除或者终止劳动合同的证明。() 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同的，用人单位应当按经济补偿标准的支付劳动者赔偿金（） 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金，支付赔偿金的标准是（　）。 《劳动合同法》规定，用人单位有下列（ ）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。 根据《劳动合同法》,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有()。 根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（　）。