(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

(2017年11月) 绩效考评指标的选择依据包括（ ） (2017年11月)（ ）属于团队绩效考评的整体指标 (2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（　　） 绩效考核指标中有哪些指标是按实际得分×百分比，计入年度考评得分的（） (2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。 (2017年11月) 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（ ） (2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括() (2017年11月)加权选择量表法属于()绩效考评方法。 (2017年11月)岗位横向分类的最后一步是划分() 二星级企业为具备所有必备条件，各项考评得分率≥（），总分≥（）。 不达标车间：考评得分以下或触犯标准化车间否决条件（） 二星级企业为具备所有必备条件，各项考评得分率≥（），总分≥（） 营业网点五级分类按照综合考评得分分为（）等五类 (2017年11月)绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。 办税服务厅考评得分为（），将评定为“良好办税服务厅”。 百分率法的计算公式：考评得分=实际分／（　　）×权重分数。 (2017年11月) KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中() (2017年11月)以下关于绩效考评的说法正确的有（ ） (2017年11月)根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以( )为重点。 支行将按月对各网点综合考评得分情况进行行内公示，对于连续（）综合考评得分低于60分且排名后两位的网点，网点负责人向分管行长汇报；连续（）综合考评得分低于60分且排名后两位的网点，网点负责人在支行行务会向支行班子作专题汇报。考核期内，超过（）（含）的综合考评得分低于60分的网点，网点负责人（正职）取消年度评优、评先资格