热门试题
(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
(2017年11月)企业部门结构的横向设计方法包括()
简述工作岗位横向分类的步骤和管理性岗位纵向分级的方法。[2015年11月二级真题]
(2017年11月)岗位抽样的特点包括（ ）
(2017年11月)常用的岗位评价方法有（ ）
(2017年11月)影响工作岗位的因素有()
(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（ ）为基础。
自2018年4月起，全省电价分类结构进一步简化，划分为、、三大类（）
(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（ ）。
(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
(2017年5月) 下列关于岗位分类的表述,正确的是( )
(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（ ）
(2015年11月)（ ）是进入实质性培训工作的第一步。
(2017年11月)工作岗位研究的原则不包括（ ）
(2017年11月)岗位写实前的准备工作不包括（ ）
(2017年11月)工作岗位设计的基本方法不包括()
(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（ ）
(2017年11月) （ ）是表示某个机构或岗位主要功能的图。
(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。
