费德勒权变领导理论认为，在不利的领导情境下，的领导行为方式有效

费德勒权变模型中，影响领导行为效果的情境因素有( ) 菲德勒的权变理论认为影响领导风格的情境因素有（） 根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（　）。 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是( )。 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是( )。 根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（ ）。 费德勒权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。 费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者号情境因素是否搭配。 根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是（　　）。 菲德勒的领导权变模型中，在有利、不利两种情境采用（）领导风格效果较好 请简述费德勒权变领导理论的基本思想 费德勒的权变理论中领导方式可以区分为( )。 费德勒的权变理论中认为最不利于领导效果的环境条件包括（） 根据费德勒权变理论，在环境中等的情况下，采用（）领导方式最好 根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。 根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好（） 按照菲德勒权变管理理论，在情境最有利和最不利的两种情况下，采取（）的领导方式最好 根据菲德勒的权变领导理论，在下列情境中，比较适合采用任务取向型领导风格的有（） 根据费德勒的领导理论，高LPC领导者最适合的情境是（） 3.根据费德勒权变理论，当领导效果不佳时，应当（ ）。