费德勒权变模式中LPC测验得分高，采取关系取向行为效果好（）

根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（ ）。 根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是（　　）。 根据费德勒权变理论，在环境非常有利或者环境非常不利的情况下，采用高LPC领导方式比较有效（） 根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。 根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好（） 根据费德勒的领导理论，高LPC领导者最适合的情境是（） 费德勒的权变理论认为（） 费德勒的权变理论认为( )。 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（） 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是( )。 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是( )。 费德勒的权变领导理论中分数在及以上的为关系取向型领导者，分及以下的为任务取向型领导者 在菲德勒模型中，下列适合采用高LPC领导方式的是（）   费德勒权变模型中情境是()。 费德勒的权变理论中领导方式可以区分为( )。 费德勒权变理论中，界定情境的维度有（） 费德勒权变理论将领导方式分为（）。 菲德勒的权变理论认为，高LPC型的领导在非常有利的环境和非常不利的环境下，效果会更好（） 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是(   )。