要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）

采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。 采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（　　）。 什么是要素计点法？要素计点法的操作步骤是什么？ 要素计点法只能对相似的岗位进行比较。 (2019年5月)采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( ) (2016年5月)简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。(14分) 要素计点法的缺点是（　　）。 要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么？ 下列选项中，属于要素计点法步骤的是（） 下列选项中，属于要素计点法步骤的是（）。 要素计点法是工作评价的基本方法之一，它的优点有哪些 要素计点法首先要确定岗位的报照要素，最常见的报酬要素包括（） （名词解析） 要素计点法 要素计点法是从整体上对职位价值大小做出评价。 以下不属于要素计点法缺点的是()。 关于要素计点法，说法错误的是（　） 关于要素计点法说法正确的是（） 关于要素计点法说法正确的是（） (2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）