在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。

在人力资源管理组织规划中，职位分析的职能描述书中（）等信息提供详细的描述。 在建设项目人力资源管理中，职位分析是______环节的主要工作内容之一。 建设项目人力资源管理组织规划的主要任务包括______。 人力资源规划是对组织中“人”的分析，职位分析则是对组织“岗位”的分项（） 在人力资源规划中,为了应对组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 在建设项目人力资源管理中，识别、分析并分配职位的角色和职能，及其工作报告关系的是( )。 在建设项目人力资源管理中识别、分析并分配职位的角色和职能，与其工作报告关系的是（)。 在建设项目人力资源管理中识别、分析并分配职位的角色和职能，以及工作报告关系指的是（)。 建设项目人力资源管理不仅需要有一般的人力资源管理知识，还应当考虑建设项目组织的（)。 关于人力资源管理与建设项目组织的关系，说法错误的有( )。 在建设项目人力资源管理中，获得需要的人员并分排到胜任的职位工作 ( )。 建设项目人力资源管理不仅需要有一般的人力资源管理知识，项目经理还应当考虑建设项目组织的( )。 在建设项目人力资源管理中，项目管理组织的开放性是指______。 下列关于人力资源规划的描述，不正确的是（ ）。 识别、分析并分配职位的角色和职能及其工作报告关系，这是建设项目人力资源管理的 （)环节。 建设项目人力资源管理包括（）。 关于狭义的人力资源规划，以下描述不正确的是（）。 建设项目人力资源管理计划，包括（） 建设项目人力资源管理计划,包括()。 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）