人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（） 人力资源战略与人力资源规划的关系（） 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划（） 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。 评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划与（）相一致。 人力资源规划有利于控制人力资源成本。() 人力资源规划 人力资源管理主要包括人力资源规划在内的哪些职能（ ） 人力资源规划主要步骤包括（） 试论述人力资源战略和人力资源规划的关系 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系? 人力资源规划是否多带带进行为标准，可以划分为独立性的人力资源规划和附属性的人力资源规划。 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。() 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划（）