企业薪酬管理与（）无关

简述企业薪酬管理的原则。简述企业薪酬管理的原则。 明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括()。 企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。 企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。 下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是()。 员工培训与企业绩效管理无关吗？ 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（） 下列薪酬中，与员工的工作绩效无关，且具有促使员工忠诚于企业的作用的是（  ）。 下列薪酬中,与员工的工作绩效无关,且具有促使员工忠诚于企业的作用的是（ ） 下列薪酬中，与员工的工作绩效无关，且具有促使员工忠诚于企业的作用的是（）。 关于企业战略与薪酬管理的说法，正确的是（） 与企业中的其他职位类似，高层管理人员的薪酬也包括以下几个部分：现金薪酬、长期薪酬、（）等。 (2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ） 薪酬管理可以分为战略性薪酬管理与（） 关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（） 关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是(　　)。 关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。 关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。 关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。 关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是( )。