薪酬确定主要包括薪酬水平定位和（）确定。

确定薪酬水平的依据包括（） 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象 关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。 关于各种薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。   该方案中对核心人员的薪酬水平定位策略是（）。 企业薪酬水平定位采取混合策略，有助于企业（） 关于各种市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。   薪酬水平的市场定位包括分析市场行情，谋划薪酬水平的市场定位和（　　）。 企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位，这样的外部竞争性决策属于（） 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行()。 确定薪酬水平应考虑的因素包括（） 为了合理地确定企业薪酬水平的市场定位,应进行（） 根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位是（） 下列选项中,关于市场薪酬水平定位策略的说法,正确的是（ ）。 下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是()。 下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。 常见的市场薪酬水平定位一般可分为以下几类（） 根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，这种方法( )。 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。