为了合理地确定企业薪酬水平的市场定位,应进行（）

（）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。   根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法，是（ ）策略。 根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法，是（）策略。   薪酬确定主要包括薪酬水平定位和（）确定。 薪酬水平的市场定位 （）是指企业在确定薪酬水平时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全面都低于市场水平。 薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。 企业要采取薪酬领先策略，通常来说薪酬水平应定在市场薪酬水平的（） 在准确地计算了产品的成本和合理地确定了产品的之后，就可以进行而计算出产品的价格了（） 企业薪酬水平的市场定位受多方面因素的影响，包括（　　）。 合理地使用惩罚应注意（） 市场薪酬水平定位选择不包括（） 企业可根据实际情况选择（　　）等薪酬水平的市场定位策略。 企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本（） 合理地确定配气相位的目的是为了( )。 为了合理地进行各种耐火制品的烧成，应预先确定每种制品的烧成制度，其内容包括哪些？ 压力表的选择应本着节约原则，合理地进行种类、型号、量程、精度等级来确定使用条件。 为了合理地进行各种耐火制品的烧成，应预先确定每种制品的烧成制度，其内容包括哪些 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ） 合理地运用水平仪可间接测量（）