薪酬水平的市场定位包括分析市场行情，谋划薪酬水平的市场定位和（　　）。

为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行()。 薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。 企业要采取薪酬领先策略，通常来说薪酬水平应定在市场薪酬水平的（） 某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。 根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位是（） 为了合理地确定企业薪酬水平的市场定位,应进行（） 关于各种市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。   薪酬确定主要包括薪酬水平定位和（）确定。 在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平,在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高,只有在年底时才与市场水平持平,这是（） (2016年11月)企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（　　）。 企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本（） 薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。 基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是（）下的薪酬管理 基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是（）下的薪酬管理。 根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，这种方法( )。 下列选项中,关于市场薪酬水平定位策略的说法,正确的是（ ）。 下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是()。