该方案中对核心人员的薪酬水平定位策略是（）。

企业薪酬水平定位采取混合策略，有助于企业（） 专家提出的解决方案中，对核心员工采取的薪酬水平策略是（）。 企业在确定薪酬水平时接照部门、职位或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平，而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略，这一企业薪酬水平定位策略是（） 薪酬水平定位的匹配策略，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平（） 薪酬确定主要包括薪酬水平定位和（）确定。 市场薪酬水平定位选择不包括（） 薪酬水平定位包括如下哪几种战略（） 实行差异化竞争战略的企业通常适用于以下哪种薪酬水平定位策略（） 据企业生命周期各阶段薪酬水平定位策略，当企业处于创业阶段时，适用的基本薪翻水平是（） 常见的市场薪酬水平定位一般分为（ ）。 常见的市场薪酬水平定位一般分为（）。   企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本（） 薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。 一般来说，规模较大、投资回报率较高、薪酬成本占比较低且在市场竞争中对手较少的企业，通常采取的薪酬水平定位策略是（） 常见的市场薪酬水平定位一般可分为以下几类（） 提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。 （ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。