关于各种市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。  

薪酬水平定位的匹配策略，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平（） 企业薪酬水平定位采取混合策略，有助于企业（） 该方案中对核心人员的薪酬水平定位策略是（）。 常见的市场薪酬水平定位一般分为（ ）。 常见的市场薪酬水平定位一般分为（）。   关于房地产开发项目市场定位的策略说法错误的是()。 薪酬确定主要包括薪酬水平定位和（）确定。 常见的市场薪酬水平定位一般可分为以下几类（） 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。 薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。 关于个体水平上的压力管理策略说法不正确的是（　　）。 薪酬水平定位包括如下哪几种战略（） 企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（　　）。 实行差异化竞争战略的企业通常适用于以下哪种薪酬水平定位策略（） 企业在确定薪酬水平时接照部门、职位或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平，而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略，这一企业薪酬水平定位策略是（） 关于水印策略说法正确的是（） 关于寻呼策略说法正确的是：（）。 关于地域策略说法正确的是（）