培训反应评估的主要方法是（）

培训效果的评估方法主要包括( ) 培训效果评估中，一级培训评估的是（）的反应 培训评估的方法主要有（）。 培训效果的行为评估方法主要有 培训效果的行为评估方法主要有（　　）。 培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（ ）。 培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（）。 在进行培训效果评估，利用无法进行培训效果的反应评估（） 在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是( )。 在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（　　）。 在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（　　）。  对培训效果进行反应评估，评估单位为（　　）。 创立的四级评估法是培训界最为流行的一种评估方法，该方法对培训的评估主要包括反映层面、学习层面、行为层面和结果层面（） 培训结果的评估方法是（）。 培训评估的方法可以从评估过程的两个阶段来分类，具体评估阶段的主要方法有（）。 对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。 对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ） 对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（　　）。 培训效果评估的方法有：定性评估方法和（）。 利用（ ）无法进行培训效果的反应评估。