培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（）。

常用的培训与开发效果的评估方法是(  ）。 常用的培训与开发效果的评估方法是（ ）。 最常用的培训与开发效果评估方法是（ ） 常用的培训与开发效果的评估方法是（）。 培训效果反应评估的具体方法有（）。 培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估.其中最基本、最常用的评估方式是(). 培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应.学习.行为.结果.投资收益等五个方面。其中最基本.最常用的评估方式是（） 培训与开发效果评估中，（）是行为评估最常用的方法 培训与开发效果评估中，（）是行为评估最常用的方法。 培训与开发效果评估中，（）是行为评估最常用的方法。 评估培训与开发效果最好、最正规的方法是( )。 评估培训与开发效果最好、最正规的方法是（ ）。 评估培训与开发效果最好、最正规的方法是（）。 组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是(     )。 下列选项中，属于培训与开发效果评估内容的有（　　）。 下列选项中，属于培训与开发效果评估内容的有（） 培训与开发效果评估中，结果评估软指标（）。 关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（ ）。 关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（）。 关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（ ）。