利用（ ）无法进行培训效果的反应评估。

利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。相关试题：简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。 培训效果反应评估的具体方法有（）。 在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是( )。 在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（　　）。 公司一般会在培训结束后，对培训效果进行跟踪评估管理，不同的评估效果评估层次，其对应的评估方法不一样。其中，利用观察记录衡量培训学员培训前后的工作表现属于评估层次（） 培训效果评估可以分为正式评估和非正式评估,其中,对培训效果进行正式评估的优点包括（） 培训效果反应评估的具体方法不包括（） 培训效果反应评估的具体方法不包括（　　）。 在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（　　）。  如何进行培训效果的跟踪与监控？如何进行培训效果评估 如何进行培训效果的跟踪与监控？如何进行培训效果评估? 企业在对培训效果进行评估时,需要采用合适的评估方法。培训效果评估的方法主要包括（） 培训效果评估可以分为正式评估和非正式评估，其中，对培训效果进行正式评估的优点包括哪些 培训教学效果评估主要从（）进行评估。 根据柯式四级评估工具，培训效果评估有四层，包括：反应层评估、学习层评估、行为层评估、结果层评估。部门级培训至少需要完成哪两级培训效果评估（） 培训评估，就是对培训的效果进行评价。 对培训效果进行行为评估，评估者应为（） 对培训效果进行行为评估，评估者应为()。 在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。 在培训效果的层级体系中。反应评估的内容是（ ）。