员工迟到或早退（）分钟为旷工

迟到或早退超过小时视为旷工（） 员工迟到、早退在小时的按旷工1天处理（） 无故迟到或早退（）以旷工半天论 员工当月迟到、早退、私自离岗累计（）视为旷工一天 上课迟到或早退__分钟以内者，按迟到、早退记录（） 公司员工迟到、早退、旷工者当月不计发全勤奖（） 员工发生迟到、早退、旷工等情形，可以补交钉钉请假、调休申请（） 月度内迟到、早退累计次及以上的，或月度内旷工半天的员工，给予警告处分（） 工作时间未到岗或离岗小时以内的，计作迟到或早退。迟到或早退小时以上、小时以下的，视为旷工（） 员工上班应做到：不迟到、不早退、不旷工，、不串岗、不睡岗（） 迟到、早退__小时以上按旷工处理 出现迟到、早退或旷工的员工按照《月度绩效考核办法》进行相应扣分（） 公务员无故迟到、早退或旷工，这违背了(　) 公务员无故迟到、早退或旷工，这违背了（） 迟到或早退{一个小时}以上的，视为旷工情况 公务员无故迟到、早退或旷工，这违背了() 员工不遵守考勤及请假制度，连续多次迟到、早退、旷工并屡教不改的；连续旷工或者年累计旷工的，给予降档或降级（职）处分（） 员工试用期期间出现无故旷工现象或迟到早退情况，视为试用期考核不合格（） 对普通员工迟到或早退者处以50元罚款，对厂级或中层管理者迟到或早退者处以100元罚款；对普通员工旷工一天扣除当日工资并处____,厂级或中层管理者旷工一天扣除当日工资并处_____罚款（） 迟到.早退或脱岗时间在小时以上的,按旷工全天论处（）