员工试用期期间出现无故旷工现象或迟到早退情况，视为试用期考核不合格（）

公务员无故迟到、早退或旷工，这违背了(　) 公务员无故迟到、早退或旷工，这违背了（） 公务员无故迟到、早退或旷工，这违背了() 正向考勤的迟到早退以及旷工是怎么产生的（） 试用期期间出现下列哪些情况，视为试用期考核不合格（） 试用期期间出现员工不服从工作安排和调动，视为试用期考核不合格（） 每月迟到早退不得超过（）次，每次迟到早退不得超过（）分钟 试用期出现迟到或早退考勤违纪，累计（）起（含）以上，视为考核不合格 员工上班打卡必须（）后进行；下班打卡后更换便服，否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班，不可旷工、迟到或早退 员工迟到或早退2小时以上的，视作旷工1天（） 员工未按时上班即为迟到，提前下班即为早退，迟到或早退超过小时的按旷工1天处理（） 员工无故迟到、早退、缺勤单次时间达__及以上，计旷工1次；单次时间达到6小时或旷工每满2次，计为旷工__ 员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天 员工迟到、早退或不假离及以上至以下的计旷工半天（） 迟到或早退{一个小时}以上的，视为旷工情况 出现迟到、早退或旷工的员工按照《月度绩效考核办法》进行相应扣分（） 员工迟到早退一次扣发当月（）全勤奖 员工在试用期期间不可以申请年休假（） 迟到或早退超过小时视为旷工（） 根据公司《员工奖惩实施细则》规定，年度内无故迟到早退累计（）次及以上者，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系）