绩效考评标准主要由( )构成。

绩效考评标准的设计原则主要有（　　）。 绩效考评指标标准的评分方法主要有（　　）。 新标准法主要由（）构成 (2017年11月)绩效考评标准()是考评工具失常的主要原因。 简述绩效考评标准的种类、设计原则，绩效考评标准量表的种类和评分方法。 标准主要由以下哪几项构成（） （　　）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。 采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。 团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（） 绩效考评的标准包括（）。 有效的绩效考评标准是绩效考评准确性的保证。一般而言，当绩效考评标准出现哪些问题时，容易导致考评工具失常（） 选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（ ）。 选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。 绩效考评中考评标准“较好”“好”“一般”“差”“较差”属于（　　）式的考评标准。 采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。 绩效考评标准量表的设计： 绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有() 绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用是（）。 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。 绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。