采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。

采用要素图示法设计绩效考评指标体系的过程。 考评组实施考评可采取（）等方式 （ ）就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究。来确定绩效考评指标和考评要素体系。 （）就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系 考评员人员分为考评员和高级考评员两个等级，考评员可承担（）的考核和评审。 考评员人员分为考评员和高级考评员两个等级，考评员可承担（）的考核和评审 “选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系”，这种方法称为（） 般速录考评内容主要包括：考评指标、考评标准、考评方法，（）等 附加考评应针对引发附加考评的原因进行。在考评中发现有严重问题的可扩大考评范围直至实施全面考评。 附加考评应针对引发附加考评的原因进行。在考评中发现有严重问题的可扩大考评范围直至实施全面考评（） （　　）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。 (2016年5月)()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。 一般速录考评内容主要包括按：考评指标、考评标准、考评方法，考评要求等。 一般速录考评内容主要包括按：考评指标、考评标准、考评方法，考评要求等（） 以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（） 一般速录考评内容主要包括：考评指标、考评标准、（），考评要求等 一般速录考评内容主要包括：考评指标、（）、考评方法，考评要求等 在一个完整的绩效考评体系中，目标、指标、标准、方法等要素的设置是建立考评指标体系的（）。 绩效数据分析方法中，是用一定临界点将考评得分划分为若干等级，并以此为标准进行考评的方法（） 考评人员经鉴定实施单位同意可跨职业、等级和类别承担考评活动。